大陸大學「挖人大戰」,催生出「職業跳槽教授」!今年大陸將有百所大學200多個學位點將被評估(碩博士班學術水準評鑑),導致大學之間挖角氾濫,「跳槽專業戶」蠢蠢欲動,論者無奈表示「有點像某些人離婚,愈離愈不珍惜,愈來愈沒感情。」



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新華每日電訊報導,40多歲評上長江學者的東北某大學教授張龍(化名),最近第三次跳槽,拿了新學校6000萬元(人民幣,下同)科研經費,上一所學校給的2000萬元科研經費就此閒置,為他而設的科研團隊也被迫解散。

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鑽制度漏洞 霸占公款「這種蜻蜓點水型的人就是鑽制度空子,讓國家資源流入自己腰包!」東北某985大學人事主管說,這類教授資歷較深、學術水準不錯,有廣泛的社會關係,每所學校待三五年,聘期一結束立刻自抬身價,否則走人;「法律上沒問題,但已經造成傷害!」「這些人很聰明,跳到一個單位可以迅速適應,拿專案、出論文;但他們的科研成果往往重複性、短期性,完全不管學校的學科建設、人才梯隊培養似乎都和他們無關。」一所湖南地方校院主管說。還有一類「狡兔三窟」型教授,兼職東家一大堆,科研成果沒幾件。某大學青年學者王曉(化名)成功申請到一個國家社科專案,靠著這個光環先後到好幾所院校任教,拿了好幾分安家費和房子,後來曝光了;但原先學校為了搶人沒按規定走程序,房子白白送給王曉。頻轉教職 薪資滾雪球跳槽教授算得精:40歲開始跳,65歲退休,聘期一次5年,至少跳3、4輪,每一輪都賺一筆安家費,累積下來很可觀。另一種是利用制度漏洞,在原有教育部直屬大學無法謀得一官半職,兩三年內調動到省屬大學擔任系副主任,不久再跳往市屬大學擔任系主任,「洗」自己的頭銜。中西部普通院校是這種思維的苦主。中部某普通院校人事部說,省屬大學人才少,錢更少,願意把有限經費集中在某一兩個人才,但引回來的是跳槽型的人,會引發其他教師心理不平?。(旺報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');



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